فرهنگ سازمانی در شرکت بهانسار
- پاسخ درست و به موقع به مشتری در هر شرایط اولویت دارد.
- با احترام به اهداف شخصی همکاران اهداف شرکت در اولویت قرار دارد.
- کوشش مدیران برای درک مشترک همه ی همکاران از هدف بهان سار به گونه ای که همکاران با احساس غرور موفقیت سازمان را موفقیت خود تلقی نمایند.
- کوشش مدیران در جهت ایجاد حس کار گروهی و به اشتراک گذاشتن اطلاعات و دستاورد های جدید با همکاران مرتبط.
- بهترین همکاران شرکت کسانی هستند که وظایف خود را با بالاترین کیفیت انجام دهند.
- معیار سنجش کار هر یک از اعضای تیم با مدیر تیم است نه رای گیری از اعضای تیم.
- معیار سنجش کار هر یک از همکاران بر اساس ارزیابی عملکرد می باشد.
- زیان بار ترین کار شرکت این است که افرادی که شایسته کاری نیستند در آن موقعیت به کار گرفته شوند. بنابر این معیار سنجش شایستگی همکاران به مسِولیت پذیری و کیفیت کار آنان بستگی دارد.
- جنسیت، سن، افکار فردی، قومیت، مدرک تحصیلی( به استثنای مشاغل تخصصی) و روابط شخصی افراد اهمیتی ندارد بلکه توانایی انجام وظیفه محول شده و اجرای درست و به موقع آن معیار اصلی می باشد.
- رعایت تعادل بین کار و زندگی شخصی همکاران
- داشتن فرهنگ انتقاد پذیری.مثبت اندیشی و صداقت و کار گروهی
- هرگونه بدگویی.چاپلوسی.تهمت و افترا در شرکت ممنوع است.
- هر همکار موظف است طی یک سال پیشنهادی برای بهبود روند کاری به صورت کتبی ارائه دهد که به دقت توسط مدیران بررسی می گردد.
- رعایت انضباط حرفه ای و دقت در انجام بهتر شرح وظایف از کم کاری،کار نادرست،عقب گرد های مکرر، دوباره کاری و سو تفاهم های سازمانی جلوگیری و روابط میان همکاران را نرم و توام با آرامش مینماید.
- رعایت الزامات ایمنی و بهداشتی در حین کار
- رعایت سلسله مراتب طبق چارت سازمانی
- رعایت الزامات GMP
- پاسخ درست به ذینفعان و تامین کنندگان
